Apúntate al Curso Homologado de Igualdad de género con créditos ECTS y Titulación expedida por la Universidad de Vitoria-Gasteiz. El curso es baremable y cuenta con puntos en oposiciones de toda España y bolsas de trabajo públicas y privadas.
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El Curso de igualdad de género, es uno de los cursos más demandados hoy día en el mundo educativo.
La igualdad de género no solo es un derecho humano fundamental, sino que es uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible. Se han conseguido algunos avances durante las últimas décadas: más niñas están escolarizadas, y se obliga a menos niñas al matrimonio precoz; hay más mujeres con cargos en parlamentos y en posiciones de liderazgo, y las leyes se están reformando para fomentar la igualdad de género. A pesar de estos logros, todavía existen muchas dificultades, por ello hemos creado este curso.
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Curso de Igualdad de Género Homologado online
¿Qué contenido desarrollaremos en el Curso de Igualdad de Género Homologado?
MÓDULO 1: Principio de Igualdad y No Discriminación
Objetivo: Comprender los fundamentos legales y éticos del principio de igualdad entre mujeres y hombres, así como los mecanismos para prevenir la discriminación.
Contenidos:
- Concepto de igualdad y no discriminación.
- Marco jurídico nacional e internacional.
- Políticas públicas de igualdad.
- Principales organismos e instituciones que promueven la igualdad de género.
MÓDULO 2: Teoría de Género y Conceptos Clave
Objetivo: Analizar los conceptos básicos que sustentan la teoría de género y su aplicación práctica en la sociedad actual.
Contenidos:
- Diferencia entre sexo, género y estereotipo.
- Roles y construcción social del género.
- Igualdad formal e igualdad real.
- Estereotipos y prejuicios en la vida cotidiana.
MÓDULO 3: Historia y Evolución del Papel de la Mujer
Objetivo: Identificar los momentos clave de la historia de las mujeres y su lucha por la igualdad.
Contenidos:
- Breve recorrido histórico de los movimientos feministas.
- Logros y avances en materia de igualdad.
- Invisibilización de las mujeres en la historia y la educación.
- Principales referentes femeninos en distintos ámbitos sociales y culturales.
MÓDULO 4: Educación y Socialización de Género
Objetivo: Analizar cómo la educación y los agentes socializadores influyen en la construcción de la identidad de género desde la infancia.
Contenidos:
- Socialización de género en la familia, escuela y medios de comunicación.
- Lenguaje como agente socializador.
- Lenguaje icónico y representación visual.
- Detección de sesgos y desigualdades en los contenidos escolares.
MÓDULO 5: Igualdad en el Ámbito Laboral y Profesional
Objetivo: Conocer la situación actual de mujeres y hombres en el mercado laboral y las estrategias para promover la igualdad de oportunidades.
Contenidos:
- Brecha salarial y techo de cristal.
- Segregación horizontal y vertical.
- Políticas de igualdad en el empleo.
- Conciliación, corresponsabilidad y medidas de acción positiva.
MÓDULO 6: Igualdad de Oportunidades y Políticas Públicas
Objetivo: Comprender el alcance del principio de igualdad de oportunidades y su desarrollo en políticas sociales y laborales.
Contenidos:
- Instrumentos legales y normativos.
- Planes estratégicos de igualdad en instituciones y empresas.
- Indicadores de desigualdad y mecanismos de evaluación.
- Buenas prácticas y casos de éxito.
MÓDULO 7: Corresponsabilidad y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral
Objetivo: Promover una cultura de corresponsabilidad en el reparto de tareas domésticas y de cuidados.
Contenidos:
- Concepto de corresponsabilidad.
- El valor del trabajo no remunerado.
- Modelos de conciliación familiar y laboral.
- Estrategias para fomentar la igualdad en el hogar y el trabajo.
MÓDULO 8: Diseño del Plan de Igualdad
Objetivo: Conocer las pautas para elaborar un Plan de Igualdad o Modelo de Intervención adaptado al contexto organizativo.
Contenidos:
- Fases del Plan de Igualdad.
- Diagnóstico y detección de desigualdades.
- Objetivos, medidas y recursos.
- Comunicación y sensibilización dentro de la organización.
MÓDULO 9: Evaluación y Seguimiento del Plan de Igualdad
Objetivo: Aprender a aplicar, evaluar y actualizar los Planes de Igualdad para garantizar su efectividad y sostenibilidad.
Contenidos:
- Indicadores de seguimiento y evaluación.
- Responsables y comisiones de igualdad.
- Elaboración de informes y revisión de resultados.
- Estrategias de mejora continua y participación activa.
Todo el contenido del curso está acompañado de fotografías, infografías y videos para que puedas asimilar mejor el contenido.
Cada vez más, las empresas, ayuntamientos, asociaciones y centros escolares, están necesitando profesionales con estos conocimientos para trabajar. ¡Por eso hemos preparado este curso para ti!
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¿Cuánto dura el curso de